Moderation

 

 

Unsere permanent abrufbaren Weiterbildungsspezialitäten

 

DAS SK-PRINZIP®

Entscheiden Sie sich für eine integrierende und konfliktverhindernde Entscheidungskultur!
Einführung in Haltungen des Systemischen Konsens-Prinzips und Vorgehensweisen des Systemischen Konsensierens nach Schrotta/ Visotschnig, das sich als überraschend effizientes Element einer kooperativen Entscheidungskultur in Unternehmen, Organisationen und Teams erweist. Mit dieser interaktiven Beteiligungsform bietet sich Ihnen die Chance, herkömmliche Mehrheitsabstimmungen mit Sieger-Verlierer-Mustern, ‘faule’ Kompromisse sowie Machtspiele, Konflikteskalationen und deren negative Auswirkungen zu vermeiden. Das transparente und nachvollziehbare Verfahren nutzt die ‘Weisheit der Vielen’ für Lösungsfindungen, die Erarbeitung von tragfähigen Entscheidungen und Beschlüssen, die möglichst viele Bedürfnisse integrieren und zu einer maximalen, breit abgestützten Akzeptanz und nachhaltigen Umsetzungsmotivation führen. Dank Online-Tools eignet sich Systemisches Konsensieren auch für Entscheidungsfindungen in grossen Gruppen.

 

DYNAMIC FACILITATION

In alle Richtungen zugleich und dennoch ans Ziel
Einführungs- und Trainingsseminar für interne und externe Moderationsverantwortliche. Dynamic Facilitation nach Rough ist eine Moderationsmethode, die sich besonders für Themen eignet, die bisher unlösbar schienen, Konflikte betreffen und emotional aufgeladen sind oder bis anhin nicht wahrgenommene Aspekte beinhalten. Die besondere Vorgehensweise und das Agieren des Moderators erlauben jeder Teilnehmerin und jedem Teilnehmer sich einzubringen, von allen gehört und ernst genommen zu werden und verhindern dennoch aggressive Konfrontationen. Oft ermöglicht das prozesshafte und hoch strukturierte Arbeiten einen Durchbruch, der von allen als erhellend, freudvoll, verbindend und zukunftsgerichtet erlebt wird. Auf diese Weise erarbeiteten Lösungen können alle von innen heraus und wie selbstverständlich zustimmen. Dynamic Facilitation eignet sich für Gruppen bis zu etwa 20 Teilnehmenden und verlangt nur geringen Vorbereitungsaufwand.

 

RETEAMING®

‘Keiner ist für das Problem allein – aber jeder für die Lösung verantwortlich.’ (Furman)
Modulares Training der lösungsfokussiert systemischen, strukturierten und wissenschaftlich evaluierten Gesprächsmethode Reteaming nach Furman/ Ahola zur individuellen und sozialen Problemlösung und Zukunftsgestaltung für Führungskräfte, Beratende und Teams. Reteaming folgt einem mehrschrittigen Ablauf, der revitalisiert, Blockierungen auflöst und Teams darin unterstützt, konkrete zukunftsgerichtete Aktivitäten und umsetzbare Massnahmen zu generieren.

 

Siehe auch AKTUELLE WEITERBILDUNGSVERANSTALTUNGEN   mehr…